Virksomhedspraktikker fører til ansættelser
”Der er meget guld iblandt.”
Sådan siger Driftsleder Kevin Callesen Stolberg fra Elgiganten Aalborg SV om de virksomhedspraktikanter, som Jobcenter Aalborg har sendt deres vej.
”Jeg kan ikke pege på en eneste praktikant, som har ramt helt ved siden af,” fortæller driftslederen og fremhæver jobcenterets forarbejde som en af årsagerne.
Mange virksomhedspraktikker ender i en ansættelse. Kevin Callesen Stolberg bruger dem til at se, om der er et match.
Samtidigt giver det praktikanten mere tid til at komme ind i opgaverne.
Arbejdsopgaverne skræddersyes til den enkelte og består af alt fra varemodtagelse til kundehåndtering.
”Vi er en stor virksomhed, der har mulighed for at rumme mange forskellige medarbejdere i mange forskellige stillinger. Vi kan have plads til alle her,” siger han.
Unikke kandidater, som ellers ikke ville søge job i Elgiganten
Ifølge Kevin Callesen Stolberg byder jobcentret ind med unikke kandidater, som ellers ikke ville søge job i Elgiganten.
”Vores seneste tre fleksjobbere startede i en virksomhedspraktik herude. Før praktikken havde de aldrig tænkt på at søge job her. Nu har de fundet deres plads på arbejdsmarkedet,” fortæller driftslederen.
Elgiganten går meget op i mangfoldighed og har derfor investeret mere i virksomhedspraktikanter de seneste to år:
”Den største fordel er, at det skaber en stor mangfoldighed. Vi har set, at det gør en kæmpe forskel blandt medarbejderne.”
Det er vigtigt for Elgiganten, at alle praktikanter får noget ud af forløbet hos dem. Hvis det ikke er muligt at give en fastansættelse, så ønsker de som minimum at udvikle praktikanternes kompetencer, så de kommer godt videre.
”Det kan være nye referencer på CV’et eller specifikke kompetencer såsom kundehåndtering.”
Foto: Driftsleder Kevin Callesen Stolberg fra Elgiganten Aalborg SV
Succesoplevelser har sat tankerne i gang
De mange succeshistorier har sat tankerne i gang hos Kevin. Der er potentiale for at udvide samarbejdet, tror han:
”Det kan være, at vi skal gøre mere brug af ressourcerne i jobcentret, når vi skal rekruttere elever i fremtiden.”
Elgiganten bruger i dag deres egen rekrutteringskanal, når de søger elever. Men Kevin Callesen Stolberg er åben for at inddrage jobcentret i fremtiden, så han får tilsendt kandidater, der søger på lige fod med dem fra egne rekrutteringskanaler.
Han anbefaler andre virksomheder at bruge virksomhedspraktik til at finde nye medarbejdere:
”Min erfaring er, at de er kompetente og loyale medarbejdere, der er motiveret for jobbet. Der er rigtig meget guld iblandt,” slutter han.